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Code d'Examen: C2010-591
Nom d'Examen: IBM (Fundamentals of Applying Tivoli Service Delivery and Process Automation Solutions V3)
Questions et réponses: 86 Q&As

Code d'Examen: M2040-724
Nom d'Examen: IBM (IBM Kenexa Talent Engagement and Rewards Sales Mastery Test v1)
Questions et réponses: 54 Q&As

Code d'Examen: P2040-052
Nom d'Examen: IBM (IBM SmartCloud for Social Business Technical Mastery Test v4)
Questions et réponses: 44 Q&As

Bien qu'Il y ait plein de talentueux dans cette société, il manque beaucoup de professionnels dans les domaine en cours de développement, l'Industrie IT est l'un de ces domaines. Donc le test IBM C2010-591 est un bon l'examination de technique informatique. Pass4Test est un site d'offrir la formation particulière au test IBM C2010-591.

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NO.1 According to the audio recording, when building and executing an assessment strategy, what
are the desired outcomes from the first 2 years of that strategy?
A. Improving process efficiencies
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C. Improving Customer Satisfaction
D. Improving Company Performance
Answer: D

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NO.2 What does "The Market" refer to in the Compensation Space?
A. Pay levels determined by industry
B. Pay levels determined by seniority
C. Pay levels at organizations that a company competes with for talent
D. Pay levels determined by internal job Classifications
Answer: C

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NO.3 Which one of the following is a recognized opportunity accelerator for a Kenexa Survey
Solution?
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B. How do we define a survey strategy for existing engagement survey customers
C. How do we show customers how to administer a good engagement survey strategy
D. How can we help customers increase engagement to drive organizational performance
Answer: D

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NO.4 What are the attributes that remain constant to delivering a successful employee engagement
survey?
A. Survey Design, Administration and Reporting
B. Administration, Reporting and Behavior Change
C. Survey Design, Administration, Reporting, and Behavior Change
D. Survey Design, Administration, Reporting and Results
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NO.5 What is the implementation cycle for Kenexa's Mid-Market Survey Offering?
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C. 3 to 5 days
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NO.6 What are the components that make up the Employee Engagement Index?
A. Pride, Satisfaction, and Retention
B. Satisfaction, Advocacy, and Retention
C. Pride Advocacy, and Retention
D. Pride, Satisfaction, Advocacy, and Retention
Answer: D

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Reference:http://www.kenexa.com/getattachment/1d2ded1d-4e1c-4820-a3c214b5185876ae/Engag
ement-Trends-Over-Time.aspx

NO.7 "My ideas and suggestions count" is an example of which top driver of Engagement?
A. Communication
B. Trust
C. Support and Inclusion
D. Growth and Development
Answer: A

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NO.8 Which one of the following includes the hierarchy of job types and their associated grade or
band?
A. Total Cash Compensation
B. Composite
C. Pay Philosophy
D. Salary Structure
Answer: D

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Reference:http://www.kenexa.com/Portals/ 0/Downloads/Best%20Practices%20for%20Desi
gning%20Salary%20Structures.pdf